所谓双轨制就是我们成为这家公司会员或者说是经销商以后，每个直销商只需发展两个人就可以组建一个销售网络体系，比喻a成为了经销商以后，有两个朋友觉得公司产品事业机会都不会，想通过自己努力获得一些成绩，也想获得更多收获，他也发展市场，进行分享，这个时候a分享了两个朋友，一个b，一个c，这个时候就会出现两个部门，或者说两个市场，一个在a左边，一个在a右边，这样就形成了两个市场，也就是两个销售网体系，这样以这两个部门，两个网体去发展。双轨制的奖金制度制度，的亮点奖项就是对碰奖（这里可能部分公司叫法不一样而已），可以快速的让经销商赚到钱，而且容易产生暴富概率很大，前期速度非常快。缺点是：纯双轨制奖金制度有一个不足后期容易偏区，后期留不住大经销商，目前大多数直销公司奖金制度都是进行了改良。
解释一下：什么叫对碰奖，如图：
a分享了b，c，按照下图所示，b，c分别是a的两个市场体系，或者说是b，c是a的两个市场。这个时候对碰奖怎么拿，在一定时间内，b整体一下产生的业绩为一个量，c整体一下为一个量，b，c两个市场谁的业绩大叫大市场（大区），谁的业绩小就叫小市场（小市场），这个时候每期结算对碰奖奖金怎么结算了？ 每期以新增业绩为计算。比喻：b以下有100万业绩，c以下有80万业绩，这个时候，c就是就是小市场，业绩有80万，比喻一家公司的对碰奖比例是12%，这个时候，对碰奖就应该是这样计算，80万乘以12%等于多少钱，就是我们在一定时间内的对碰奖奖金。下期新增的业绩继续这样计算。
双轨直销软件 双轨直销制度软件奖项一般包括点碰、层碰、见点、分红、 互助、管理、双轨+太阳线极差等。 接下来咱们对双轨直销软件 双轨直销奖金制度软件常见的一些奖项做一些见点的简单介绍。
双轨直销软件 双轨直销制度奖项介绍：
1、碰对奖：
左右区达到规定的比例时，包含点碰或量碰，可获得奖金。支持比例为1:1,1:2,1:3等。
2、层碰奖：
支持固定几层或无限层层碰，可与点碰奖相结合。
3、推荐奖：
直接推荐一个会员可获得一定比例的奖金。
4、代数奖：
也称辅导奖或培育奖，可得直接推荐或间接推荐几代的碰对奖一定比例的奖金。
5、育成奖：
被推荐的会员可获得其领导人碰对奖金的一定比例提成，一般要加权平均处理。
6、返利奖：
不同级别会员可以设置每天返多少金额，分长时间或多少天内返完。
7、点点奖：
指在自己网体下每层每产生一单可得一定比例的奖金。
8、分红奖或静态分红： 公司每月拿出销售额一定比例的加权平分产生的奖金，按会员级别加权平均进行分红。
9、重复消费：
每次从会员奖金中扣除一定比例，达到一定金额。
10、重复消费奖：
当重复消费达到一定金额时，可得网体下几层一定比例或金额的奖金。 或会员第二次购买产品产生的奖金分佣。
11、报单费或报单补贴 ：
会员每报一单店铺可得一定比例的报单费。
12、网络管理费：
会员累积收入达到一定金额后一次性扣除多少金额作为网络费。
13、所得税 ：
会员每月累积收入达到多少金额后扣取一定比例的奖金作为税收 。
14、极差奖：
根据会员小市场累积业绩达到多少享受极差奖或根据会员直推市场的零售业绩、重复消费业绩按极差处理。
15、福利奖：
根据会员小市场的累积业绩达到多少，公司额外奖励会员。一般分为车房将、旅游奖等。 双轨直销软件 双轨直销奖金制度软件
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