例：青岛某企业有员工500人，其中300人入社保，平均工资6370元/月，社保费用平均：930元/人/月（按当地地社保基数3185元缴纳），其中200人不交社保
企业用工成本为：
交五险人员用工成本：300*6370元（工资）+300*930元（社保）=219万元 不交五险人员用工成本：200*6370元=127.4万元 企业用工成本合计：346.4万元
企业用工成本为：
交五险人员用工成本：300*6370元（工资）+300*1860元（社保）=246.9万元
不交五险人员用工成本：200*6370元+31.85万（25%企业所得税）=159.25万元
企业用工成本合计：406.15万元
企业增加用工成本：59.75万元/月；
企业年增加用工成本：717万元/年
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外包后：交五险人员用工成本：228万元
外包后：不交五险人员用工成本：132.5万元
企业用工成本合计：360.5万元
为企业提供《薪酬外包》服务后：节约用工成本：45.65万元/月；
外包后为企业节约用工成本：547.8万元/年
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