桂林分公司社保怎么办理?桂林公司员工社保代买,桂林人事代理
分公司是否可以缴纳社保?网络上面总有着许多不一样的说法。相信大家在查阅的时候,也有可能会感到一头雾水。那么今天,就为大家整理了一份分公司缴纳社保须知给大家。在今天的文章里,我们将从分公司的定义以及分公司缴纳社保的可行性两个方面来进行说明,希望能对大家有所帮助。
分公司定义:
我们常说的分公司其实只是分支机构存在的一种形式。还有一种我们将它称之为办事处。一般来说,分公司可以从事经营活动,而办事处一般只能从事总公司营业范围内的业务联络活动且不能申请领取营业执照的,是不具有经营资格的。且不能以自己的名义签订商业贸易合同进行营利性的贸易、投资活动,否则其签订的营利性协议是无效的。办事处的职责仅仅是联络、了解分析市场行情、参与商务谈判。分公司、办事处的税收情况也会因地域或总公司的不同而待遇不同,主要体现在企业所得税和流转税上。
分公司缴纳社保的可行性:
正如我们上面提到的,办事处是非独立核算的非法人机构。所以,办事处是不可以有购销行为的,也就不用报税/交税。办事处是没有公司性质的,所有的一切都得从总公司走,包括票据、收款。因此,办事处只是协调角色。并且,由于办事处并不具备法人资格,因此没有办法为其员工在其办公所在地参加社保,而应由其母公司在母公司所在地办理社保五险的参保缴费手续。
所以,我们在网络上面看到一些回答说分公司不可以缴纳社保的,应该指的仅仅是办事处一类的分支机构。而对于分公司来说,只要是有办理营业执照的公司都是可以去为员工缴纳社保的。
社保代理的好处:
1. 帮HR从事务性人事工作中抽身出来,聚集更具战略价值的人力资源管理工作;
2. 降低企业用人总成本,优化企业社保、公积金、残保金等费用;
3. 试用期社保交给人事代理企业来操作,可大幅度降低企业用人试错成本和人才筛选成本;
4. 帮助企业合规规避社保法律及政策风险;
5. 纠正企业因未缴纳社保而采用现金发放工资的问题;
6. 由于企业全国分支机构多,不同地方社保政策及基数都不一样,企业引进社保代理服务后,不仅能解决不同城市社保缴纳问题,而且还可减少分支机构人员配置,减少用工成本。
推荐全国连锁人事外包机构(骏伯人力)
1、我司于2003年成立,公司成立已经有20年了,服务经验很丰富,业务操作很专业;
2、我司全国有365个服务网点,覆盖大陆所有省市,广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达70多家。通过分公司实现对服务质量的管控,资金安全有保障;
3、我司团队都是大专以上学历,保障团队的素质,人员专业性强;
4、专人一对一服务,及时申报员工各项社保福利待遇,客户异议及时响应反馈;
5、我司是中国人才交流协会的理事单位,中国人才交流协会是国家人社部下属的行业协会,协会会长都是由国家人社部退休的领导担任,我司领导是协会的理事,我司与人社部的业务往来比较多,有什么疑难问题可以协调处理;
6、我司荣获全国人力资源诚信服务示范机构,2022年度人力资源服务品牌机构,中国百强人力资源服务机构,在全国具有一定的知名度。
提供人事外包、灵活用工、业务外包等人事外包服务:
公司:骏伯人力资源(集团)有限公司桂林分公司
荣誉:广东省重点商标保护名录、2022年度人力资源服务品牌机构
地址:桂林市七星区五里店路15号合鑫大楼综合楼6楼
电话:021-36352611 Q Q:2643788936
手机:13585964157(微信同号)姚先生
网点:北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。
桂林分公司社保怎么办理?桂林公司员工社保代买,桂林人事代理产品网址:http://www.kuqiw.cn/4258/2915376.html
品牌 | 骏伯人力集团 | 单价 | 40.00元/人 | 起订 | 1 人 |
供货总量 | 1111 人 | 发货期限 | 自买家付款之日起 1 天内发货 | 所在地 | 上海 |