大部分的小企业由于人员少，岗位配备不足，往往会导致员工的社保出现未交或者断交的情况，但为了给员工交社保专门聘请一名社保专员又不太划算，这种情况怎么办呢？面对企业职工较少的情况，如何办理社保才最合理呢？
作为小企业来说专门聘请一名社保专员成本就太大了，以杭州市为例，一名专门的社保专员工资水平一般都在4000元以上了，那怎么样才能既保证员工社保待遇正常享受又能给公司节省成本呢？
这里我为您推荐“社保五险代缴”服务。如果您的公司刚刚起步没有专门的人事专员，那您可以委托杭州市专业的人力资源公司挂靠代缴社保就行了。一般说来就是和代缴社保的公司签订协议，支付每月社保费用和约定的服务费就行了，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。这种方式的好处如下：
1、公司无需聘请专门的人事专员负责员工的社保问题，为公司节约了人工成本和配套设备成本；
2、免去了不了解社保专业知识的尴尬，专业人做专业事，让员工社保得到最专业的保障；
3、让很多外地驻杭州办事处免去了不能开设社保账户的麻烦。
委托社保代缴公司给员工缴纳社保的流程如下：
1、前期了解社保代缴的流程，包括如何签订协议，需要准备什么资料，费用如何支付等等；
2、和代缴社保的公司签订协议，并提供签约所需要的材料（公司营业执照副本复印件、参保员工材料）；
3、支付相关费用，及时通知员工查询社保缴纳情况，如有问题和代缴社保公司及时联系。
总结：以上就是企业职工人员较少，如何办理社保才最合理的回答。更多相关问题，欢迎咨询骏伯人力资源的人事外包顾问。
我司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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