由于多部门联合整治企业社保缴纳情况。很多用人单位已经转而寻找与人力资源公司合作，帮助企业代缴社保。选择一家好的人力资源公司可以解决企业的各种问题。在全员缴纳社保的政策大环境下，企业该如何选择一家放心的社保代理公司？
1、降低企业用工成本
选择社保代理企业，免去了企业增设人事专员的职位，从而降低人力成本；让hr更专注于选人用人、绩效、薪酬等战略性工作，从而提高人力资源管理的核心竞争力。
2、规避社保缴纳风险
自2019年1月1日起国家要求全员企业社保改由税务征收，因为由原来的可交可不交变成了强制征收。而选择社保代理可以规避企业办事人员不专业、效率低等问题，有效地避免少缴漏缴等情况出现；减少企业劳动用工备案，不必因为企业增减员工、续约合同等事宜奔波。
3、提升员工满意度，简化用工流程
社保缴纳的过程是繁琐的，很多办事处是不能给员工缴纳社保，而员工社保关系在总公司，又难免使用社保不方便，导致员工满意度低，离职率高，浪费人事招聘成本、培训成本。
当企业在找人力资源公司时，一定要选择有资质、安全可靠的企业，如：
1、证件：包括《营业执照》、《人力资源服务处许可证》、《劳务派遣经营许可证》等。
2、服务：优质的人事代理公司是可以做到能够及时跟进社保缴纳进度。
3、费用：社保缴纳基数是固定的，代缴公司的服务费则略有不同。自古以来就是一分价钱一分货，出什么价钱就会得到什么服务。
4、协议：任何商业行为都需要有约束双方的合同或协议，才能保障权利履行义务。
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