现在越来越多外地人涌入大城市来打拼，这些人一旦离职面临的就是社保断缴，相应的福利待遇也将随之中断，那么一般在哪些情况需要补缴或代交社保呢？下面我带大家一起来看。
一、社保断交怎么办
社保是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金，如果不够15年，就可以按相关规定进行补缴。
但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的。比如合肥要求外地户籍居民必须要具备连续缴纳满1年的合肥社保记录才有买房资格，这里需要注意的就是工作所在地不能变更，再就是必须满足连续缴纳年限。
二、辞职后社保怎么处理
社保是按月缴纳的，所以在关于离职后一个月内的去向是影响社保的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。那么就分成了两种情况：一种是在一个月之内找到了另一份工作；另外一种就是离职后一个月内没有找到或没有开始下一份工作。
1、一个月内开始下一份工作
要注意这里的一个月实际不是一个固定时间，要以单位缴纳社保的时间为准。比如原单位的离职当月的社保缴纳时间是10号，下家单位的社保却是5号，那么这个时间就不到一月。
这里需要提醒大家注意，用人单位的社保缴纳可能是不固定的，有可能当月缴纳，也可能下月缴纳。但是大家注意这不是法律强制规定的，所以具体的缴纳时间一定要和用人单位确认清楚。
2、超过一月的
空档期超过一个月，也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月，这样用人单位可能就不愿意为你缴纳当月的社保，就会发生断交的情况，这样，社保的连续缴纳年限就会重新计算。
三、为防止断交，可以考虑代交
在合肥工作的小伙伴们，大多数为了买房和摇号资格，就算代交贵点，也不愿意断交。如果不想断交，可以寻找骏伯人力集团这样的第三方机构帮忙代交社保。只是所缴存的金额因为没有单位替你分担部分比例，全部需要个人承担。那么选择代交社保的情况下需要缴纳的费用为：个人+单位+服务费。
我司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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