企业自行办理社保好还是委托代缴社保好？在哲学上有这样一句说法，就是在众多的矛盾当中要抓住事物的主要矛盾进行解决，把次要矛盾排在主要矛盾的后边解决。对于企业来说，主要矛盾自然是要解决好投入和产出之间的矛盾，具体落实到部门和业务来说就是销售。而其他如员工工资发放、劳动合同管理、社保缴纳等等就是次要矛盾了，这里我就为您介绍下企业如何处理这些次要矛盾了。
单单就拿员工的社保问题给大家举例说明下，一般单位处理员工社保问题有两种方式，一种是自己缴纳，一种是委托第三方代缴。
企业自己缴纳社保：
企业自己缴纳社保首先要招聘一名专业的人事专员来处理员工的社保问题。因为社保问题比较复杂，如果是由公司的财务或者其他人员兼职就很容易出现漏缴、错缴的现象，而且后期像住院报销流程、工伤问题处理和其他有关社保待遇申报的问题也十分繁琐，所以必须由专业人事处理。
而专门聘请一位人事专员对于很多公司，尤其是新成立的公司来说可能不太现实，在上海聘请一位社保专员的费用大概在5000元左右，这还不包括单位出具的其他如办公产品开销等费用。
委托代缴社保：
委托代缴社保并不是新兴的业务，其实很早之前就存在了，代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。
目前在上海有不少专业的人力资源服务公司具备正规合法的代办资质，公司（新成立公司和外地驻上海办事处、分公司，人员流动频繁企业等等）如果需要给员工缴纳社保，又不太清楚如何办理可以选择这种服务方式。就费用而言，一般在上海给员工代缴社保的价格在40-60元每人每月，如果一家10-30人左右的公司代缴社保，那费用每月要比专门聘请一位社保专员划算的多了。
骏伯人力集团是一家全国直营连锁的人力资源服务公司，16年专注为中小微企业、外资企业、企事业单位提供一站式社保公积金代缴服务、社保五险待遇享受，业务覆盖北京、上、佛山、广州、深圳、中山、成都、武汉、南京、杭州等全国31省市，全国350个服务网点，我们一直致力于成为客户身边无与伦比专业的人力资源专家。
我们的优势：
1、省钱-减少人力、财力、物力支出；企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位，无需考虑因员工事假、病假等等因素带来的工作不便，为企业节省一笔庞大的资金；
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4、高效-我单位已在全国70个区域开通社保账户，并在全国350个区域开设服务站点为员工与客户提供高效服务；
5、资金安全-社保款项转款专用，账单、明细、每项操作随时可查，每月由公司核对后再转账；
6、正规增值税票据，可验可查可抵扣进项税，方便财务做账；
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