个体工商户雇员能否享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第二条规定，不管是企业还是有雇工的个体工商户，不管是签了劳动合同还是形成事实劳动关系的，劳动者都有享受工伤保险的权利，用人单位应该为职工缴纳工伤保险。
惠州的徐某系某咖啡店登记设立前招聘的员工。2012年12月31日17时05分，徐某下班回家途中，与杨军（化名）驾驶的苏J轿车由东向西行驶至惠州市开发区南环路与西环路交叉路口时发生碰撞，造成徐某受伤。事故发生后，徐某被送往大丰市人民医院救治，入院诊断为：颅脑外伤，珠血，左顶头皮裂伤，多发性软组织伤等。2013年1月31日，该事故经惠州市公安局交通巡逻警察大队认定徐某承担事故的同等责任。2013年6月26日，徐某向惠州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。
为查明徐某是否下班途中发生交通事故、是否构成工伤，惠州市人力资源和社会保障局工作人员分别对徐某同事进行了调查，证实2012年12月31日事故发生当天徐某正常上班，并在下午4点后5点前下班。但因徐某发生事故当时某咖啡店尚未依法登记，2013年11月21日，大丰市人力资源和社会保障局作出工伤认定终止通知书，载明：“徐某：你于2013年6月26日向我局提交了你的工伤认定申请表和相关材料，因你提交的工伤认定申请材料不完整，我局于2013年7月9日向你作出《工伤认定申请材料补正通知书》，2013年8月1日补正部分材料，2013年8月15日我局作出受理决定。2013年9月28日你以证明人不能来配合调查为由，向我局申请中止工伤认定，2013年11月8日恢复工伤认定。经调查核实，你在2012年12月31日发生交通事故时，大丰市某咖啡店未经依法登记，其与工伤认定的法定情形不符。根据相关法律法规，现决定终止工伤认定等”。
2013年12月23日，徐某向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其未能出具工伤认定书，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，认定其不符合受理条件，决定不予受理，后徐某向法院提起诉讼。
关于徐某因交通事故受伤能否按工伤处理的问题。法院认为，徐某因交通事故所受损伤应视同工伤处理，其应享受法律规定的工伤待遇。
理由如下：1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。徐某在下班途中，发生交通事故，且其在事故中承担非主要责任，故用人单位未为徐某投保工伤保险的，应就徐某因此造成的工伤损失承担赔偿责任。
2.根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定，劳动者发生工伤的，应在法定期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。徐某在事故发生后的法定期限内，已依法向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定的申请，但因徐某发生事故时，某咖啡店尚未经依法登记，劳动保障行政部门已决定终止工伤认定，故某咖啡店抗辩需经劳动保障行政部门认定工伤后方可获得工伤赔偿的意见，法院不予采信。
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2、企业及个人社会保险缴费基数的核定和变更；
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5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
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