清远职工必须了解经济补偿金、赔偿金、代通知金到底区别是啥？
先给大家普及一下赔偿金、代通知金和经济补偿金的区别是什么?
经济补偿金:指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
赔偿金:是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金:即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
PS.以下简称“三金”。
“三金”的45种支付情形汇总
01 以下5种单位非过失性解约，需要支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第41条
02 以下8种因用人单位原因解除劳动合同的情况，需支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第44条
03 以下8种劳动者提出解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金
依据《劳动合同法》第38条
一句话概括：以上17种情况用人单位违法，员工单方解除劳动关系，可获赔偿金。
04 以下12种情况解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第39条
05 以下3种情况解除劳动合同，单位需要支付代通知金+经济补偿金
依据：《劳动合同法》第40条
《劳动合同法》第46条
一句话概括：以上3种情况用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。
重要提示：
根据《劳动合同法》第46条，以上3种情况，经济补偿金和和代通知金都需要支付。
“三金”怎么计算？
通用经济补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
违法解除赔偿金公式=S×2N
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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