李超在某食品公司从事销售工作，合同约定时间为2015年8月1日至2018年8月1日。2017年5月-6月，李超因病住院，未与公司进行沟通。公司 于6月20日停止为其购买社保。2017年6月22日，李超用微信向老板发了辞职信息。当日，食品公司向李超转账支付了5月和6月两个月的工资。
事后。李超认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，并提出了劳动仲裁。因李超不服仲裁结果，随后又向法院提出诉讼。
案例中李超和公司的纠纷核心在于微信辞职是否为法律规定的书面形式。对于这一问题，该员工和公司方面有不同的说法。
公司方面：李超生病住院并未与公司交流，不来公司应当做旷工处理，公司方面本可以依此与其解除劳动关系，但考虑其身体状况，保持观察，还按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是李超自己通过信息提出来的。
员工方面：信息不是我发的，是家里拿我的手机发的，自己并不知情，而且微信不是书面形式，不能当作辞职的有效证明。
法院在分析了事件前后和当事人的证词后，对此案的细节进行推敲
1.李超因病住院有休息的必要，该公司就李超休假是否违反劳动纪律尚未确定及未做出解除劳动关系的前提下，于2017年10月20日单方停止为张立购买社保的行为有解除劳动合同之表意。
2.李超辞职所使用的微信消息也属于书面形式
根据这两点，法院审理后认为，李超虽称辞职消息是其家人用自己手机发送的，自己并不知情，但其未提出确凿证据，且即使该微信消息为他人所发，在发出辞职消息后，李超并未向公司提出任何异议，也没有采取任何补救措施，其行为视为默认。
相关法律有如下规定
《合同法》第11条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
也就是说，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，故法院认为李超也具有辞职的意思。
鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示，可认定为双方协商一致解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，该食品公司应当按照李超工作年限支付经济补偿。
提供：代缴中山社保，中山社保挂靠，代买中山社保，中山社保代理，中山劳务派遣服务
中山社保代缴服务内容
1、企业及个人社会参保信息的变更；
2、企业及个人社会保险缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关产前检查、计划生育手术、生产住院手术费等有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。
中山社保代缴流程
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
联系人：广州骏伯人力资源有限公司中山分公司 曾先生13609029349 Q 1421135022
中山社保挂靠，中山单位职工社保代缴，中山劳务派遣
产品网址：http://www.kuqiw.cn/4201/2856053.html
| 品牌 | 骏伯人力 | 单价 | 40.00元/个 | 起订 | 1 个 |
| 供货总量 | 1000 个 | 发货期限 | 自买家付款之日起 1 天内发货 | 所在地 | 广东 广州市 |
