社保以补代缴 有损企业诚信
4月15日的《阳江日报》“法律咨询台”栏目刊载了一个就业协议相关案例。企业以已签署《社保补偿协议》为由不给员工购买社保，律师指出，该企业违反了《劳动合同法》相关规定，书面协议无效。
参加社会保险和向社会保险经办机构缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。表面上看来，这家企业将每月社保费用折现为500元支付给员工的做法似乎“合情合理”，对员工来说，老板“好心”加了福利;对企业来说，短期内节约了人力和经济成本，似乎是“双赢”，但却违反法律的强制性规定，所以该协议是无效的。目前，部分企业仍在玩这种社保“以补代缴”的把戏。实际上，企业发放给员工的社保折现金额，大部分都少于给员工购买社保的实际支出。
诚信经营永远是企业发展壮大的灵魂。企业不能把《劳动合同法》束之高阁，在不能把握法律条款的情况下，更要主动咨询劳动部门和法律部门。其实，规规矩矩经营企业是最短的捷径，违法成本为零，既能维护企业利益，又能约束员工，切莫把心思花在旁门左道。
阳江参保人方便享受异地报销
为了进一步精简优化我市异地就医备案管理工作，根据省社保局要求，从7月底开始，全面取消异地就医定点医院、就医地医院、就医地社保经办机构所有盖章手续，并统一使用《广东省异地就医备案登记表》作为异地就医备案凭证。
按照新的流程办理转诊，以后参保人到异地就医，不需要医院出具转诊意见，参保人直接提供出院小结、诊断证明或者检查报告等资料到社保局前台办事窗口办理转诊即可，而且只需备案到异地就医的地市，不需要备案到特定的医院。市社保局相关负责人坦言，目前由于系统原因，仍需要备案到特定医院。
异地就医备案参保人应提供的材料类型包括：1.异地安置人员与异地长期居住人员户口已迁至异地的，提供户口簿或身份证原件或复印件，已办理居住证的提供居住证原件或复印件，不能提供户口簿或居住证的由参保人提供书面承诺。2.常驻异地工作人员提供单位证明。3.转外诊治人员提供疾病诊断证明、出院小结、病理检查报告单等资料。
据了解，目前我市已开展异地就医联网结算业务的省内定点医疗机构达728家，全国定点医疗机构已经超过1万家，参保市民到这些医院异地就医只需支付个人自付部分费用。
阳江企业选择社保代缴好处
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
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骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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