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对于中小型公司而言，自己开设社保账户无疑是一件很浪费资源的事情，对明智的企业是不需要这么做的。把企业社保外包给代理操作既专业又高效，更重要的是为企业省钱，大大提高了企业的运营效率。企业决定社保外包后，只需根据社保代理公司要求及时采集好员工参保资料，剩下的统统交给社保代理公司完成。这样就可以把企业社保方面的问题解决，一举两得。
一、企业为什么选择社保外包?
在现实生活中，为什么越来越多的企业选择社保外包，选择人力资?源公司来代缴企业社保呢?很简单，企业可以通过专业社保代理机构操作企业职工社保，企业社保外包给专业社保代理机枪操作，这样既可以降低社保成本。也可以很大程度上减少用人单位人事方面繁琐手续，提高企业核心业务开展及办事效率。
二、企业社保外包好处。
简单地讲，社保外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展，具体而言：
1、企业进行社保外包可以帮助人力资源部门从繁重的重复的社保事务中解脱，专注工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。
2、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
3、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
4、社保外包简化流程，节省时间，提高员工满意度。
三、企业社保外包服务流程：
1、初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明.
2、依据企业提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、根据企业的要求及现有状况，制定合适企业的社保代理方案。
4、社保代理公司与企业协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。
5、协商了明确双方权利、义务，分清法律责任，双方依法签订《社保代理协议》。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保代理及咨询联系方式：
联系人：魏经理
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| 品牌 | 骏伯人力集团 | 单价 | 40.00元/个 | 起订 | 1 个 |
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