阳江员工给公司造成损失需赔偿
劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。
（一）基本案情
2013年9月，四川某公司、石某签订《劳动合同》，石某到四川某公司处上班，从事销售，月薪8000元。该公司的《人事规章制度》中明确规定：“员工在上班过程中使用机动车的，应遵守道路交通法律法规，否则发生交通事故的责任由员工自行承担。若员工行为造成公司重大损失的，除依据本规定给予相应处分外，公司可以保留向当事人依法追究赔偿责任的权利。”
经查，该制度在签订劳动合同时公司向石某告知，有石某签名。
2013年11月2日，石某在驾车前往客户单位途中违规变道、严重超速与案外人发生交通事故，石某负事故全部责任，事故发生后，该公司解除了与石某的劳动关系。
该交通事故经人民法院判决书认定，由于石某是四川某公司的职工，石某是在履行公司职务过程中造成他人伤害，故四川某公司应承担交通事故的赔偿责任，判决生效后，四川某公司向案外人支付了判决书确认的赔偿金65000元。
该公司向法院起诉，要求石某承担65000元损失。
（二）裁判结果
法院审理认为，本案中因石某的行为给四川某公司造成的损失是客观存在的，且石某对该公司的《人事规章制度》是知晓的。公司向案外人支付的赔偿款系石某违反交通法规给公司造成的直接经济损失，石某应对该损失承担一定赔偿责任。
综合考虑职业风险、单位管理、损失发生的原因、劳动者过错、劳动者实际收入情况等因素，最后法院确认石某应对损失承担70%的责任，因此判决石某支付公司45500元。
（三）典型意义
劳动者在履行职务的过程中因故意或重大过失给第三人造成了损害，用人单位向第三人承担赔偿责任后，有权向劳动者追偿。
如果劳动者是故意行为的，应对损失承担全部赔偿责任；如果是重大过失给用人单位造成损害的，应结合劳动者的收入水平、从事行业的风险高低、用人单位的管理疏漏、造成损害的程度等因素综合判定劳动者承担一定比例的赔偿责任。
阳江社保代缴流程
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
阳江社保代缴服务内容
1、企业及个人社会参保信息的变更；
2、企业及个人社会保险缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关产前检查、计划生育、生产住院费等有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。
代缴阳江社保公司介绍
骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
联系人：广州骏伯人力资源有限公司阳江分公司 曾先生13609029349 Q 1421135022
办代买阳江社保，阳江社保代缴，代买阳江五险一金，阳江劳务派遣
产品网址：http://www.kuqiw.cn/4189/2856891.html
| 品牌 | 骏伯人力 | 单价 | 40.00元/个 | 起订 | 1 个 |
| 供货总量 | 1000 个 | 发货期限 | 自买家付款之日起 1 天内发货 | 所在地 | 广东 广州市 |
