劳务派遣对用工单位来说可以减少企业简单重复性工作，避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的成本。保证公司人员流动自然井然有序，减少劳动纠纷。而且如果因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用租赁方式可免除办理招工手续以及社保增减问题，包括入职跟离职等复杂手续，轻松用人也能轻松停止用人。
而劳务派遣对于被租赁的员工来说可以保证自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利风险，扩宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
而以上租用双方的作用主要建立在租赁公司对传统用人模式的转变上，人力资源的配置就跟大禹治水一般，疏通才是关键，劳务派遣则是它们之间有效、简洁、合理的方法，是建立用工关系两厢情愿的有效方式，是减少公司与职员之间摩擦的润滑剂。
全国百强劳务派遣机构，骏伯人力经过多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。公司与国家、省、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证客户的优质服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障
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