导读：为了减轻企各业务开展地的成本投入，许多公司纷纷选择找专业的人力资源供应商帮助各地员工完成人事管理工作，许多员工的劳动合同可以直接与公司签订，工资也可以直接在总部公司发放，这些是丝毫没有影响的，但是，社保公积金的购买地就是个比较大的问题，总不能帮外地的员工买公司本部的社保和公积金？一方面是各项保险的享受问题，另外一方面则是有些员工需要办理（像买房、买车、小孩上学、办理各项事务）的时候，肯定就要求是当地社保，这样一来公司就会处于被动的位置，员工也容易出现消怠的情绪。
哪类企业有社保外包的需求呢？
各地工厂、外企、连锁店、商场、门店、代表处、分公司、办事处、个体户等。
专业的人力资源公司可以帮助上述公司完成哪些工作呢？
1、负责每月社保增/减员、补缴及住房公积金缴纳等各类流程工作；
2、处理费用报销、工伤申报、生育待遇申领等与社保待遇相关的手续；
3、负责员工社会保障卡（市民卡）等；
4、负责异地社保的转移和合并账户等手续；
5、负责住房公积金贷款、提取或转移业务；
6、每月提供统一社保缴费清单及结算明细表；
7、免费提供社保、公积金、劳动人事政策咨询；
温馨提示：缴费基数及比例根据各地社保局公布的社会平均工资、最低工资标准、社会保险和住房公积金政策进行调整。
除了上述日常服务工作之外，通过社保代理具体能给企业带来哪些优势呢？
①低成本（省钱）：通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。
②高效率（省时）：如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。
③专注性（省力）：关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。
④专业性（省心）：我司成立于2003年，专业从事人力资源服务已解决14年，作为国内较早的一批第三方人力资源服务机构，公司拥有一支专业的团队，强大的专家顾问，在行业内具有良好的声誉以及影响力，深受广大新老客户的好评，荣获行业内多项荣誉，并担任省、市、区各级人力资源协会副会长单位，客户满意度达99.9%，更多详情，欢迎来电垂询！
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