目前在用工中存在着许多劳务纠纷是无可避免的，其中劳务纠纷中关于五险一金的部分可以说占据了相当大的比重，解读相关法律政策，对规避、处理相关问题一定大有帮助。下面由骏伯人资小彭给大家介绍几个遇到此类问题的处理法则。
“五险”：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
一、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临以下五个法律风险：
1、支付经济补偿金；
2、工伤赔偿无法避免；
3、支付养老金；
4、面临强制征收的风险；
5、面临行政处罚；
二、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。
三、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。
四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。
五、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。
六、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。
七、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。
八、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。
如何做到最大限度的规范用工呢？如果所在的公司没有专业的人事专员，或者聘请的人事专员由于事情太多无法顾及具体的细节，可以选择通过将人力资源工作外包来实现规范用工，从而大大避免了用工的风险。
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