1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
这项是隆力奇大的一项奖金，
如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
第三项:管理佣金.
前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢?你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。
这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。作为专业直销软件开发的领先的服务商，“为客户降低成本，为客户创造价值”是我们的核心价值观。我们奉行“顾问式、专家级”的服务，和“以客户为中心”的服务理念，为客户提供优质的服务、实际的网络解决方案。我们丰富的网络服务经验，完善的服务体系，领先的技术研发能力，高效的管理模式和优秀、精良的团队，是我们为用户提供高品质服务承诺的基础。一、申请条件：
1、需要有个合格推荐人的推荐；
2、有效复印件；
3、农行卡复印件；
4、低消费188 pv。
二、加盟商的权利：
1、优惠权：可以享有按pv值28%的优惠使用信愿行产品的权利；
2、经营权：从此你可以经营信愿行公司的所有产品，享有经营权；
3、拓展权：可以享有开发业务、拓展市场的权利；
4、继承权：因为信愿行是稳定、永续发展的公司。
三、市场营销计划内容：
共有五种奖励：（一）零售利润回馈；（二）市场开拓奖；（三）组织管理奖；（四）换油责任奖；（五）福利奖。
（一）零售利润回馈（没有零售的计划不是稳健发展的计划，是短命的计划）：
按PV值的28%回馈现金到农行卡上，按PV值的45%计入网络业绩(条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖。紧缩14代)自动滑落小区。
例如：您零售（或自用）836PV的产品（零售报单好以418PV为一单报，45%正好是188PV）
本期报836PV零售×28%=234.08元现金进到农行卡里
×45%=376PV（报在右区）与左区的2个188PV碰2碰
您
上期余额2×188＝376
836元×45%=376
（含2×188 ）
碰两碰 2×40＝80元
直销薪酬软件,产品返利制度产品网址：http://www.kuqiw.cn/293/1089704.html
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