说明如下：
会员积分系统源码,连锁销售软件该客户为N级别，则该客户服务的以下左右区每层只要各出现1对以上相同N级别的均采用1：1=300PV×N拨发奖一次。每层左右区低于该级别时则取高级别的拨发，高于该级别时则取该级别拨发。每层左右区出现级别不一致时则取低级别作为发放高奖金的依据。
N级别服务的左右区每层按高奖金拨出还没达到的，可累计到该级别数乘以对应的低奖金拨出。二鼎～六鼎级别按1:1＝100PV×该级别数（累计至该级别）。七鼎级别按1:1=95PV×30（累计至30），八鼎级别按1:1＝90PV×50（累计至 50），九鼎级别按1:1＝80PV×100（累计至100）。
举例：九鼎级别（N＝100）在服务的某层左区高级别N=50，右区高级别N＝100，则奖金拨出为300PV×50＝15000PV，其余按累计80PV×（100－50）＝4000PV，该层奖金合计：19000PV。若左区又出现了高级别N＝100的，则该客户将追拨11000PV 的奖金，此时该层奖金合计：19000PV＋11000PV＝30000PV。依次类推。
注：当左右二边出现大单时，（大单大于自已报单量也只能算自已的报单数）就用大单比值得*300+所有小单的左右分别累计比值*与报单值相对应的80或90或95和100一所有的已付过的奖金==每期每层的奖金。
举例：九鼎级别（N＝100）在服务的某层左区高级别N=50，右区高级别N＝100，则奖金拨出为300PV×50＝15000PV，其余按累计80PV×（100－50）＝4000PV，该层奖金合计：19000PV。若左区又出现了高级别N＝100的，则该客户将追拨11000PV 的奖金，此时该层奖金合计：19000PV＋11000PV＝30000PV。依次类推。
注：当左右二边出现大单时，（大单大于自已报单量也只能算自已的报单数）就用大单比值得*300+所有小单的左右分别累计比值*与报单值相对应的80或90或95和100一所有的已付过的奖金==每期每层的奖金。
3、主管：
当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得15%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
4、经理：
当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
五、消费促成奖：
中级以上招商专员享受公司全球每日新增营业额奖励
消费促成奖，当专员报单是中级以上，按报单人员先后顺序排列，先进先出原则，当公司全球每日新增同级专员每进入10位，当有进入第11位报单专员时，同理，100个相同级别的专员出局10人，排序的前面的专员享受报单会员100%奖励，其中70%发放， 30%进入责任消费发放到责任消费币。（中级招商专员和高级招商专员分开排两个一条线，中级专员升级为高级专员也仍排在中级专员的一条线中）
六：重复消费：
招商专员每周的收入扣除10%作为责任消费金额发放到责任消费币。
七：扣税5%。
八、二次进货：招商专员二次购货按照折扣进货，进货金额（实付款）50%进入新增业绩考核结算奖金。（产生市场培育奖和董事分红）
九、报单费：2%（区域经理以上方可申请报单中心，后台审核）按照级别对应的报单额产生奖金
十：奖金结算：
奖金秒结，奖金发放到奖金币
产品网址：http://www.kuqiw.cn/293/1070514.html
| 品牌 | 三军软件 | 单价 | 20000.00元/套 | 起订 | 1 套 |
| 供货总量 | 100 套 | 发货期限 | 自买家付款之日起 3 天内发货 | 所在地 | 广东 广州市 |