对于一个企业来说，与哪种类型的员工建立劳动关系，与哪种类型的员工建立劳务派遣关系，太仓商务代理服务，是其在选择劳务派遣这一用工模式必须首先要考虑的问题。因为虽然劳务派遣可以降低企业的用工风险，但也造成了企业对派遣员工的难以管理以及人员的流动性，不利于企业的商业秘密的保护，故在使用派遣员工时应当注意派遣对象的选择，太仓人事代理提一下两点建议。
1.可以选择基层且培训成本低的人员予以派遣：
对于企业的中高层人员，一般来说都是企业的骨干，职位表现出长期稳定、不易替代性的特点。而且一般来说这些人员易于获取企业的商业秘密。所以对于这些人员，应当与之建立劳动关系，加强管理，不仅能够增加其对企业的认同感，也大大降低了人员流动造成的泄密风险。
企业可以选择基层而且培训成本低人员的进行派遣，对于需要竞业限制、保密的岗位，出于保护商业秘密的目的尽量不要采取劳务派遣的方式。
2. 可以选择新进人员予以派遣：
对于新进人员，企业一般需要较多的时间予以考察培养，以确定其是否符合企业的文化，太仓商务代理怎么样，是否适合在企业长期发展。由于企业与员工签订两次固定期限合同后续订就必须签订无固定期限合同，可能还不足以对新进人员予以充分考察。所以企业可以先通过派遣使用新进人员，待其充分溶入企业文化具有不可替代性后，在与其签订劳动合同，建立劳动关系。
毕业生办理太仓人事代理的程序？
（1） 择业期内已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业协议书》到市人才中心，由市人才中心审核后签署人事代理意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕业生档案经市大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入市人才中心集体户口。
（2）择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生——持《就业协议书》到市人才中心，商务代理，由市人才中心审核签署人事代理意见（学校也可集体为毕业生办理人事代理手续）——毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经市大分办转交生人才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》等材料到市人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入市人才中心。
（3）择业期内已就业和由市外院校被派到本市二次择业，太仓商务代理哪家好，现要求改派到市人才中心实行人事代理的毕业生——持《就业报到证》（改派的还须提供原接收单位或市辖市人事局同意改派的证明）到市人才中心，由市人才中心出具接受函——凭市人才中心的接受函和原《就业报到证》直接到市大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交市人才中心——持新的《就业报到证》、《户口迁移证》等材料到市人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入市人才中心。
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