《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”
“社保代理”是企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
社保代理的流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：代理与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人的资料、信息并加以整理；
7、签订代理协议。
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