雇主责任险与团体意外险的区别
随着中国经济的飞速发展，中国企业的不断壮大，如何有效地规避企业用工风险，越来越受到企业老板的重视。为了规避用工风险，减少企业经济损失，保障员工和企业的利益，越来越多的企业老板选择为自己的员工购买商业保险。现在市面上可供老板选择的保险主要有两种：雇主责任险和团体意外险，这让老板在选择时犯了难。那这两种保险到底有什么区别呢？
雇主心安-雇主责任险：中国人保&众联劳务联合打造，价格低，服务好。联系电话：19953319095
一、保障内容不同
1、团体意外险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身
故（不论是否上班期间的事故）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。
2、雇主责任险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害（包括上下班途中发生交通事故），依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。
二、法律意义不同
根据我国当前法律，团体意外险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款转入员工本人或近亲属帐户，在法律意义上不能减免企业应当承担的经济赔偿责任。雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人为企业 ，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。
三、纳税政策不同
从税收政策上分析，团体意外险因属于福利性保险，是企业自愿为员工赠送的保险，因此需要进行纳税申报。而雇主责任险可以列入企业成本进行开销，无需额外申报纳税。
众联劳务与中国人保合作为中小企业量身定制了特色产品-《雇主心安》雇主责任险，可以有效地规避企业用工风险，切实保障员工以及企业的利益。您再也不用担心员工在工作中受伤、致残或死亡等所带来的高额费用。众联雇主责任险身故80万+医疗20万只需38元。
什么是雇主责任险？
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工从事相关工作遭受意外或患疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。
众联雇主责任险产品亮点：
Ø 保的广：参保人员年龄跨度大（16--70岁）
Ø 交的少：13元起，38元保100万，费用跌破冰点
Ø 按月交：按月缴纳，极大缓解客户资金压力
Ø 保的全：工伤保险条例规定的工伤情形可保； 工伤以外的意外伤害也可以保。
Ø 报的多：医疗费用报销最高20万；工伤诊疗目录范围之内的药品和费用100%报销；
9级伤残最高可享受8万元的伤残赔付； 住院补偿100元/天；住院停工留薪100元 /天；转院就医食宿交通费2500元；康复器具费2500元。
报的快：自材料准备齐全或劳动能力鉴定结 论通知书下达之日起最快3日办理完毕。
众联雇主责任险赔偿标准：
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
众联雇主责任险保障范围：
16—70岁
退休返聘人员也可保
工伤保险条例规定的工伤可保
员工意外伤害也可保
众联雇主责任险赔付时间：
专业客服一对一服务，材料齐全7日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿30日赔付到位
理赔案例：
赵女士 ,是菏泽某公司的一名员工，具体从事保洁岗位。于2018年5月9日14点10分左右，该员工在其服务区清理卫生时因台阶有水不慎摔倒，伤及左手腕等部位，单位派车先送其就近治疗，然后10号下午送至市区某医院治疗。
经医诊断：左手拇指外伤，住院18天。我公司于2018年6月13日收到理赔材料，2018年6月21日保险公司下发赔款通知书，7月4日我公司将赔偿款11669.65元支付给用工单位。
该公司给员工买的是众联雇主责任险豪华版，40万+5万。
医疗费：8069.65元
住院补助：100元/天*18天=1800元
误工费：100元/天*18天
总计：11669.65元
关于我们
众联劳务有限公司是山东金桥集团全资子公司。
我司自主研发和运营的雇主责任保险“雇主心安”，已经成为国内同类商业保险知名品牌，凭借多年保险代理服务经验及数据服务优势，以IT技术为基础，专业服务团队为核心，为企业提供各类商业保险、人事代理服务、灵活用工服务以及人力资源相关领域的其他服务，致力于成为专业的人力资源全面解决方案提供商，成为客户值得信赖的人力资源合作伙伴。
我们20年专注企业保险、人力服务，服务覆盖全国300+城市，10000+企业的共同选择，1000000+企业员工正在使用众联雇主责任险。
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雇主责任险与团体意外险有什么区别产品网址：http://www.kuqiw.cn/285/2897220.html
| 品牌 | 众联雇主责任险 | 单价 | 面议 | 起订 | |
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