意外伤害险可代替工伤险吗？江门社保代理，代办江门五险一金

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意外伤害险不能替代工伤保险！

从用人单位自身的角度来理解，商业险避开了人社部门监管，减少了不必要的行政风险。”管铁流说，当前许多用人单位“怕麻烦”，能不与行政监管部门发生关联，就尽量减少这种关联。

“一旦被查，买了商业保险还得照样参加社保，同时还将面临行政处罚。”一位用人单位负责人表示，自己非常清楚只买商业保险不参加工伤保险的“危害”。

《工伤保险条例》第六十二条第二款内容规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用意外伤害险替代工伤保险本质上是侵害劳动者权益。

也就是说，参加工伤保险是强制性的，商业性意外伤害险可以作为其补充，更好保障员工。

当遇上这种情况时，农民工应如何维护自身权益？

 由于工伤保险为法定强制险，用人单位若不依法参保，农民工可直接向人社部门、劳动监察部门投诉，或是通过工会组织维权，也可以申请劳动争议仲裁或者行政复议。

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工伤保险保障性更优

相比意外伤害险，工伤保险有哪些优势？

1.对于劳动者而言，工伤保险赔付标准普遍高于商业险，自然是最优选择。

2.工伤保险不以盈利为目的，它是由政府实施的一项社会保障措施。既可以较好地维护正常的生产生活秩序，也可以较好地保障受伤害职工的合法权益。

3.意外伤害险虽然也能对劳动者给予一定的保障，但它的第一目的还是为了追求企业自身利润。

4.相较于意外伤害险，工伤保险在是否该赔、具体赔多少这些方面的核保争议相对少得多，对于劳资双方都省了不少事。

农民工应如何维护自身权益

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