人事外包早已成为行业趋势：如今购买社保的人越来越多，似乎已经成为了生活的一个保障，但是办社保是一项繁琐的事情，会占用办社保之人的时间，所以在新时代的趋势下，很多企业选择了社保代理机构。
企业代办社保就是一个服务于企业和个人的产业，越来越多的企业愿意把公司的员工社保，公积金以及繁琐的劳动用工手续外包给专业的人力资源服务机构，这样对于企业和人来说有诸多好处。
企业社保代办的益处有哪些?
1、企业社保代理常见问题：对于中小企业及办事机构来说，社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作，因为社保比例不定期调整、每年基数申报频繁的变更、社保缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成企业人事专员耗费大量精力，有时甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
好处：
（1）社保代理可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于企业的核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
（2）专业的社保代办公司操作规范，可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理，对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
（3）专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员，可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。
（4）社保代办可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。如果公司可以把人力资源的相应管理业务外包，就能有效降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
（5）避免对人才大量投资所带来的不确定风险。
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我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。、
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR人力资源外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截至到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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