深圳分公司如何节省劳务成本 深圳员工做劳务派遣
公司总部设立在深圳，但是在南京有个项目，需要在南京设立办事处工作，那么在南京设立办事处工作，就要帮当地员工购买当地南京的社保，公司刚在南京设立办事处开展业务，就忙着在办事处设立人事部，注册公司社保账户帮助员工购买社保，显然对于公司运营成本来说较高，那么如何让公司运营成本降低，有更多的成本应用在公司的核心业务上呢？将员工社保外包，或者帮助员工做劳务派遣，无疑是你们公司最好的选择。将分公司复杂的人事工作交给专业的人力资源公司处理。而你将南京分公司员工社保外包出去的步骤仅需几步就可轻松完成。
步骤一、与人力资源公司取得初步洽谈，向人力资源公司阐述你们公司的一个需求。
步骤二、让人力资源公司发一份方案，并在网上查询这家人力资源公司的资质，一般把员工社保交给资质好的人力资源公司才能够放心。
步骤三、双方提供营业执照的资料，确立劳务派遣（或者社保代理）协议的签订。
步骤四、人力资源公司将员工在当地增员成功，后续员工享受社保可与人力资源公司联系。
一家好的人力资源公司推荐。
骏伯人力资源有限公司成立于2003年，总部设立于广州，在广东省有21地市直属网点分公司，业务遍及全国各地，团队专业、队伍专业、服务高效。骏伯在行业内，服务于多家企业公司，且一致得到好评。骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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