目前越来越多的企业借助劳务派遣的用工方式，大大的节省了企业的成本开销费用，这也进一步缓解了企业所存在的压力，用人企业在劳务派遣公司的帮助下，完全可以集中精力抓生产、抓经营、抓市场。这对于公司的整体效益的提升，起到了促进作用。
劳务派遣用工模式是用工企业的应急危机的后备军，降低了运营成本的同时也规避了企业的运营风险。
为什么要实施劳务派遣呢？
一、降低用人成本支出。
二、人事管理便捷专业。
三、减少劳动纠纷。
四、缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道，便捷解决企业员工社保，薪资福利等问题，社保费用显著降低；社保办理流程简便快捷；
五、解决了用工单位人员的劳动合同问题。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
如何操作劳务派遣呢？
1、业务咨询：初步洽谈，确认合法资质，解释双方业务合作的方式；
2、提出派遣规划：根据不同用人单位的需求，对实际工作单位环境、加以理解，如有必要可进行考察；
3、洽谈规划：双方钻研、协商劳务派遣规划内容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣规划；
4、签署《劳务派遣》合同：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署劳务派遣合同；
5、实行，供给效劳：与员工签署劳动合同，严厉履行《劳务派遣合同》之各项商定；
一家好的劳务派遣公司推荐。
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