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  两“雄安新区”股成交创天量

   

ofo与滴滴出行之间的距离，拉勾云人事补齐

 

随着资本注入，共享单车近年来发展速度极快，战况升级的同时也预示着共享单车需要更高的运营效率。把B端市场作为切入点是一次意料之内的大胆尝试：以「解决最后三公里」为愿景走出校园的共享单车ofo，本质上就是将上班族纳入自己的辐射半径。以北京为例，ofo走出校园之初就是把重心放在百度、网易、腾讯等大型互联网公司，以及他们所对应的地铁站。这样的投放策略也让ofo收获了可观的口碑和路转粉。

 

携手拉勾云人事，可被视为这一策略的延长线。作为全国领先的企业服务产品、拥有大量B端资源的拉勾云人事顺势成为了ofo连接互联网从业者与出行场景的捷径。拉勾云人事作为一款国内领先的企业服务级产品（HR SaaS），每天有数万家企业将拉勾云人事作为工作台，通过拉勾云人事处理人事管理工作。拉勾云人事几乎可以一站解决企业人事管理的所有场景，从招聘多渠道及流程管理、人才库管理，到offer发放及入职管理、员工档案在线化，再到薪资自动计算及工资条发放，人事报表可视化，可以让企业管理更具效率更规范，帮助这些场景中对应的各职能企业员工推进流程，提高工作效率。拉勾云人事为企业带来了无纸化人事管理的同时，也成为高效工作与专业的代名词，这与ofo提升出行效率的愿景不谋而合。

 

从更深层次来看，这次C端与B端的合作还是拜滴滴出行所赐。在滴滴出行的城市大进军中，滴滴企业账户起到了举足轻重的作用。其意义在于，为那些与高强度加班为伍的互联网参与者们在非标准时间提供了可预约的安全出行保障。ofo与拉勾云人事同样有机会构建出一个碎片化办公出行的绿色低碳场景。对于ofo来说，成立独立的企业拓展部门从0到1开展企业出行业务并不是明智之举。在「一天一城」的节奏里，在不擅长的领域「拉外援」远胜于单打独斗。拉勾云人事正是最合拍的外援。

 

新人口红利与交叉引流：广告获客后的大航海时代

 

著名经济学家厉以宁曾经以「新人口红利」对中国未来的发展势头定义。厉以宁认为，中国正在悄悄地进行一场人力资本革命，新的人口红利正在产生。互联网大潮在不同的垂直领域得以蔓延渗透，创造出全新的精英群。这些新精英群体在各自的生活中扮演着举足轻重的角色，他们是一家之主，是亲朋好友的KOL，是追求品质生活并且具有极强购买力的中高收入人群。

　　

  

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