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北京人才派遣社保服务,北京代发工资公司,北京社保公积金代缴

详细说明更新时间:2023-05-22 17:04 浏览次数:28
北京人才派遣社保服务,北京代发工资公司,北京社保公积金代缴

按照养老保险的缴费规则,缴费基数越高,缴费年限越长,未来的养老待遇就越高。总的来说,这种理解是完全正确的,但一切都是从实际出发,这是帮助我们正确理解社会保障缴费的唯一标准。当我们缴纳社会保险时,特别是当我们第一次缴纳基本养老保险时,我们很容易陷入这两个误区,以及我们需要注意什么。

第一个误区:关联单位的缴费比个人缴费更划算

许多第一次缴纳养老保险的朋友,由于不了解社会保障知识,看到许多退休人员的养老金高于灵活缴纳社会保障的养老金,所以他们认为高单位比个人缴纳更划算。事实上,这种理解并不完全正确。

首先,我们从养老金的计算方法来分析。养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度职工月平均工资等综合计算的。也就是说,无论是单位缴费还是个人缴费,养老金的计算方法都是一样的。养老金之所以不同,是因为缴费基数、缴费年限、个人账户等原因。

其次,单位缴费比个人缴费多缴纳一些社保费用。如果是附属单位缴费,需要缴纳五险,这是强制规定。

附属人员虽然不属于单位职工,但只能视为单位职工办理缴费登记,缴费基数和比例应按单位职工的方式缴纳。从缴纳的保险类型来看,需要缴纳五险,其中养老保险缴费比例为24%,由附属人全额承担。

同时,需要缴纳更多的失业保险、生育保险和工伤保险;从缴费比例来看,如果是个人缴费,养老保险的缴费比例是20%,比附属保险节省4个百分点,少缴纳失业保险、生育保险和工伤保险,节省2个百分点,比附属保险节省6个百分点,这也是一笔比较大的开支。

结论:个人支付比单位支付节省6个百分点,个人支付比附属单位支付更具成本效益。在支付基数和支付年限下,养老金没有影响,个人支付比附属单位支付更划算。

第二种误解:缴费基数越高,行价比越高

根据养老金计算规则,支付基数越高,养老金计算基数的比例越高,养老金就越高。这当然没有错。如果是单位职工支付,因为按单位和个人支付比例,单位支付占大部分,个人支付为小部分,支付基数越高,养老金越高,所以这种支付模式更适合单位职工支付。

但如果属于个人缴费,按60%缴费是最划算的。从缴费基数来看,按60%缴费和300%缴费,缴费基数相差5倍。但是,由于灵活就业人员承担全部缴费金额,按300%缴费比按60%增加5倍,这是个人无法承受的。

根据养老金计算规则,按300%缴费与按60%缴费相比,缴费基数相差5倍,缴费金额相差5倍。但在同一缴费年限内,按300%缴费计算的养老金与按60%缴费相比不到5倍。主要原因是同年退休,养老金计发基数相同。与按60%缴费相比,基本养老金占计发基数的比例不到5倍。

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