在深圳，有一部分企业是没有在注册，但又有员工在深圳上班，或者是驻点上班。此外，也有一些公司，如珠宝公司、科技公司、服装公司、快消品行业（如饮料、面食、特产类等）在深圳有门店或人员团队，但这类型的公司员工社保不能直接在深圳购买。这类型的员工，企业因为不能直接在深圳购买社保，只能选择在其总部购买社保，这种方式，对员工影响是很大的，特别是核心、优秀的员工，很难留住他们。什么原因呢？
近几年来，深圳社保的作用越来越重要了，日常生活中很多事情都与社保年限有关系，没有社保，很多事情也是办理不了。如非深户小孩子读书，需要父母一方在深圳社保满一年或以上才可以顺利读书；非深户要办理深圳居住正，除了统招大专或以上学历可以直接办理外，其他则需要社保与居住登记同时满一年才可以；非深户在深圳购房买车，都要要求五年或两年正常缴费社保年限；还有很多事情都与社保有关系。
近十几年来，人力资源服务在普及越来越全面，现在很多大集团公司、跨国公司、国有企业、事业单位、民营单位等都使用了人力资源服务外包，特别是劳务派遣、劳动事务外包等业务。如银行一线前台岗位人员，基本都是通过劳务派遣方式来用工，对劳务派遣岗位表现优秀、通过考核的员工可以转正正式员工这种模式，来激励派遣员工积极性，这样也给银行的用式方式提供了灵活、可持续的人员供给；有些国企单位，因为编制原因，对员工人数是有要求，但因为随着日常工作量增员，原有人员工作量越来越大，而通过劳务派遣用工方式，就能很好地解决这个难题，派遣人员是不属于编制人数。
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