中山分公司员工社保怎么做才省事 分公司员工社保代理
公司总部成立在北京，近期有打算在中山开展业务，但是公司刚去中山发展，根基不稳固，只是一个办事处，还没注册分公司，没有社保账户，但是员工入职要帮他们买社保呀，这下该怎么办呢？如果去办理中山社保账户，首先要在当地注册分公司，奔波于开设账户，公司的主营业务都还没开展，就为这些事情花费了太多的精力与成本，其实怎么做才能更加省事呢，其实刚开始一两年公司在市场探索发展的期间，还不如将员工的社保暂时做外包，流程简单省事，只需要四步：
1、业务咨询：初步洽谈，确认合法资质，解释双方社保代理合作的方式；
2、提出社保代理规划：根据不同用人单位的需求，制定规划；
3、洽谈协议：双方钻研、协商社保代理内容，并在双方协商前提下修正协议；
4、签署社保代理协议：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署社保代理协议；
5、实行，严厉履行社保代理协议各项规定；
这样子，刚开始将员工的社保外包给人力资源公司，既省事又能更好的开展公司主营业务，又能规范用工，是一种明智的管理方式。
人力资源公司在中山哪家比较好呢？
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，在广东省内根基深厚，21地市直属网点公司全覆盖，在全国都有我们的一个业务，我们拥有专业的团队，专业的队伍、服务高效有质量。在这14年里，我们已服务于多家企业公司，并且一致得到了好评。骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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