员工劳动合同签订须知：职场中这几条“条款”，即使员工签字了也属无效的！
员工自愿放弃社保：社保是《劳动法》要求强制缴纳的，因此，劳动者自愿放弃并不能免除企业的责任。
员工违规操作导致工伤概不负责：合同上注明的诸如“工伤概不负责”一类的免责条款是违反《工伤保险条例》及《 劳动合同法》等相关法律法规规定的，属于无效条款！
入职三年不得结婚生子：《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
企业任意调岗调薪：企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。“企业可任意调岗调薪”此条款无效。
末位淘汰制员工签字认可：《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的 基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解 除劳动合同的事由和情形。
员工不胜任工作或考核不合格，单位立即辞退：
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。
以不胜任工作或考核不合格就对员工予以直接辞退的属于“霸王条款”，不具备法律效力。
综上所述，所以许多企业应该承担的义务和责任还是要依规做到，否则将会给公司带来莫大的不良影响与用工风险， 更多其他人力资源方面的不明，请与我们联系，可以帮助贵司在节约成本的前提下，规范用工。
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