案例
今年9月份，某公司有一名员工的劳动合同到期。公司决定与这名员工终止劳动合同。
谁知道，该员工在办完离职手续的当天下班回家路上，被一辆卡车撞伤。现在，员工家属要求公司申报工伤认定。但是公司认为，这名员工已经办理了离职手续，与公司无劳动关系了，所以他不应被认定工伤。
那么，在此种情况下受伤，该员工能否认定为工伤？
答：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。只有被道路交管部门做出在交通事故中承担“非主要责任”的结论，该员工才能被认定为工伤。
案例分析
在工伤认定过程中，劳动者与用人单位存在劳动关系是一个基本前提。本案中，双方争议的焦点，就是这名员工在离职当天和该公司是否还存在劳动关系。
对于劳动关系存在与否的证据，首先要查证劳动合同。劳动合同约定的期限就是劳动关系存续的起始时间，但是这个到期的时间是劳动合同最后一日的下班时间？还是离开办公场所的时间？抑或其他时间呢？
根据相关规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是是否应当被认定为工伤，还要看他在下班途中遭遇的交通事故中承担的道路责任如何。
只有被道路交管部门做出在交通事故中承担“非主要责任”的结论，该员工才能被认定为工伤。
法律依据
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）
5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。
联系方式：骏伯人力集团北京分公司
联系人：李女士
手机：18311378431
办公QQ:2933862976
办公E-mail: 2933862976@qq.com
地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
产品网址：http://www.kuqiw.cn/11/2797638.html
| 品牌 | 单价 | 面议 | 起订 | ||
| 供货总量 | 发货期限 | 自买家付款之日起 3 天内发货 | 所在地 | 北京 |