1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2.提供接触新型管理技术的机会，提高相应的速度与效率。
3.规范操作，有效遏制随意性薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多规模经济弱点。在国内油域劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接费用（包含遣散费、退休金等）及外围成本不断爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所造成的不确定风险。
6.简化流程、节省时间、以高员工满意度。
广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。
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